@讲不出话苏见祈：有人说，独生子女的家庭的压力很大，一对夫妻要面对四个老人。
对我而言，这个数字好像要更大一些。
中秋假期的某一天。
上午去看望了外公，中午回父母那边吃个饭，晚上到爷爷奶奶这边闲聊。一天假期就这么过去了。
平时周末也差不多。
家里有五个老人，这里跑一趟，那里跑一趟，一个休息日就这么没了。
马云说：“你不 996，你也不知道干嘛”。
家有四老我对此非常疑惑，难道他以为 “下班时间” 就等同于 “个人时间” 或者 “休息时间”，可以自己随意支配？
很多人选择不育，是因为孩子会把个人时间分割切碎。但是除了孩子，无法照顾自己的老人同样能做到这一点。
有时候为了留住一个完整在家的休息日，疲惫的我周末只能推拒朋友的邀约 —— 毕竟老人家的需求是不可以推拒的。
这还是老人家们都健康的状态下，只要有一个人生病，那更是全家连轴转都顾不过来。
到了那时候，连老人都要承担照顾老人的工作。比如年近 70 的大伯，之前还在医院陪护 90 多岁的爷爷。
我司，是一个加班极为普遍的公司。
管理层倡导加班文化，员工里，既有被迫加班怨声载道的，也有积极加班求升职加薪的。
平时的周末，这次的中秋假期，总有办公室灯火通明。
彼时正在和爷爷奶奶闲聊的我，看着滚动的工作群，产生了一个疑问：
如果连休息日也被迫在办公室度过，那他们是从哪里抽出时间，处理家里老人的日常陪伴和就医问题的？
公司连员工本人都不会在乎，自然更不会在乎员工家人的处境。
领导只会渲染所谓 “工作责任感”，要求大家具备 “敬业精神”。
所谓 “敬业”，就是把工作放在第一位。
于是，就出现了一个很奇怪的反差。
无论是否自愿，只要放弃照顾父母，放弃陪伴家人孩子，留在办公室 “无私奉献”，你就会被领导和同褒奖，被认为是一个 “有责任感的人”。
而一个到点下班就走，在家里的老人和孩子之间奔忙的人，反而会被认为 “自私自利”“没有责任心”“拖累项目进度”。
在 “工作责任感” 面前，“家庭责任感” 根本就一文不值。
这样的价值排序是正确的吗？
是公司更需要一个随时可以更换的螺丝钉呢，还是体弱的老人更需要子女、年幼的孩子更需要父母？
人是社会关系的总和，从来就不是单独存在的。
员工在岗位上有岗位职责，而作为子女、作为伴侣、作为父母的时候，同样有对应身份的职责。
八小时之外的所谓 “下班时间”，其中有一部分是用于履行个人身份的职责的，比如看望老人，陪伴孩子。
也就是说，职场人的 “下班时间”，并非都是属于自己的。
当公司强迫一个成年人留在休息日加班的时候，剥夺的不仅是员工本人的休息时间，同时还剥夺了他的家人得到照顾陪伴的可能性。
没有人有这个权利，公司没有，员工本人同样没有。
但是显然，现实并不是按照合理的方式来运行的。
在一些体制内单位，和父母异地的员工是可以有 20 天的探亲假的；同样在很少一部分公司里，员工是可以保证年休假的。
但能享受到这两种假期的职场人毕竟只是少数，那么其他那些连双休日都保证不了的职场人，要去哪里找时间陪伴家里的老人？
老人生病的时候，又要去哪里找陪护的假期？
之前舆论讨论 996 加班问题的时候，通常是围绕休息的权利、身体健康和生育率这几个角度的。
无休止的加班摧残了人的健康，没有时间生孩子、甚至没有时间谈恋爱导致了生育率的暴跌。
可能是因为参与互联网讨论的大多是年轻的朋友，父母身体尚且康健，所以这些问题受到的关注度更高。
可是比起生育，职场人家中长辈的养老才是更严重的问题 —— 因为这个问题无法被规避。
职场人可以选择不要孩子，但必然有年岁渐长的父母。
怎么办？
之前爷爷住院，他的两个儿子一个孙子轮流陪护，全家筋疲力竭。
彼时父亲和大伯都已经退休，无须上班，尚且如此。
那如果我的父母遇到同样的问题，身为独生子还要上班加班的我，又能怎么办？
有人说年轻人不要躺平，要奋斗，要努力上进 —— 可是，努力上进是需要时间的。
晚上周末全都加班，老人在家谁去探望？老人生病谁去医院？
办公室和家，会议室和病房，一个人只能出现在一个地方，不是吗？
我知道，其实很多同龄人和父母的关系并不好，甚至有过无数剑拔弩张的时刻，我也一样。
但对我们来说，关系不好，并不代表着可以在老人陷入孤独和病痛时，可以毫无负担地坐视不理。
这是人性。
而以今天职场强度，办公室夺走员工用于履行家庭责任的时间，是非常普遍的事情。
无奈的是，我们明知道加班文化是反人性的，但一点办法也没有。
正如 996 的职场人，面对父母的病痛，根本没有任何解决的办法。
两个月前，一个项目合作方的男生突然辞职，因为老家的母亲生病住院，需要昼夜不间断的陪护。
他所在的公司连双休都保证不了，更何况探亲假。作为独生子，他只能选择辞职。
人无远虑，必有近忧。
至于之后的生计，所谓的 “职业生涯规划”，以及此前父母反复催促的婚育…… 这些年轻人眼中很重要的问题，他已经没有精力去思考了。
