中小企业,体量相对小,人员成本的承受能力相对差

@皇城根下刀笔吏: 民企群体中相对比较规范的,是上市公司,尤其是在香港或美国上市的公司。一是因为能上市的公司,一般来讲体量都比较大,可以承受一定的人员成本。二是因为上市后有很多合规要求,想不遵守都难。

那些不上市的公司,尤其是中小企业,体量相对小,人员成本的承受能力相对差。

员工这边因为产假,多支出一丁点儿人力成本,老板都会觉得心疼。这些公司的盈利与否,跟老板个人利益息息相关。而由于体量小,公司的抗风险能力也差。所以,劳动法在他们眼里不重要,能够长久的活下来,才最重要。

曾经一度,有读书无用论的声音。其实,这个世界一直在惩罚读书不好的人,除非自己非常有天赋,可以自己创业做老板。因为如果你想进上市公司,一般来讲需要学历背景、工作经历都比较好。如果年轻时没好好学习,起点低,则进上市公司工作的难度,会增加很多。

而且,上市公司属于公众企业,老板对内部各种不同声音的容忍度,会增加很多。但对于非上市的民营中小企业来讲,基本都是一言堂。老板说啥便是啥,员工在老板眼里只是螺丝钉和机器。

所以,中小企业的离职率一般都比较高。大家没啥感情,干得好就干,干不好就拍屁股走人,员工和老板之间的利益博弈是赤裸裸的。相比而言,上市公司内部的员工稳定性,会高很多。

从中小企业老板的角度来讲,他们可能也会觉得好难。

不中用的员工,会被他们利索的干掉,但中用的员工,可能随时跑路。自己撑这么一滩事,有时也会心力交瘁。

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