在一家公司久了都会养成习惯，如果工作开心待遇不错谁都不想离开，但是生活不会按照自己的想法运转，遇到职场问题，工作机遇，甚至裁员风波，该如何应对呢，下面故事就特别真实。
好友阿宏最近特别郁闷。
他是一家公司的中管，工作一直不错。可半年前公司换了总经理，一朝天子一朝臣，新总经理提拔自己的亲信，阿宏被排挤，干得不爽，准备辞职，他已联系好了下家公司，年薪还涨10%。
离职前总经理找阿宏谈话，希望他留下来，并承诺等阿宏手头项目完成后，一样会给阿宏涨薪10%，总经理请阿宏给他一个面子，毕竟总经理刚上任才三月阿宏就要辞职，如果别人都效仿，总经理以后还怎么工作？
阿宏犹豫了，纠结两天后，他推掉到手的offer，留了下来。
可结果却事与愿违，阿宏辛辛苦苦完成项目后，总经理并没有给他涨薪。阿宏去找总经理，总经理为难地说：不好意思，公司效益不好，暂时不能给你涨薪了，抱歉，如果你实在不满意，可以离开。
阿宏气得发抖，二话不说，立刻辞职。可此时辞职，他已痛失良机，仓促间也没能找到合适的公司，悔不当初。
离职，要趁早。当你一旦决定离职，就不要再犹豫。
哪有什么突然离职，所有的离职，都是慢慢攒够了失望之后才决定离去的。因为心受委屈而决定的辞职，就别想着用钱就能弥补。不要被钱绑架，那会让你失去很多机会。
那些让你不开心，甚至给你带来痛苦的工作，尽早放手，只有这样你才能华丽转身，投入到职场下一站的幸福。
弟弟毕业后，他按照爸妈的要求回到家乡，有了一份稳定的工作，可这并不是他的追求。他向往激情燃烧的岁月，不想过温水煮青蛙的生活。
他喜欢钻研电脑，早就做好打算，自己的未来在北上广的IT领域。为了这个目标，他早早布局，做好了职业规划。现在的稳定，只不过是在为他的未来积蓄力量。
趁着这段稳定期，他如饥似渴地抓紧一切时间学习。业余时间自学计算机和网络知识，还报班学习一些计算机课程。多少个深夜醒来，我看到他屋内的灯光还亮着，他要么还在看书，要么在电脑边。
工作3年后，他要辞职去北漂。老妈知道后几夜都没睡好觉，苦口婆心劝他别自讨苦吃瞎折腾，别放弃这份轻松稳定、待遇不错的铁饭碗工作。可最终老妈的眼泪也没能挡住弟弟的脚步，他义无反顾地走了。
如今弟弟在北京，工作快乐，生活幸福，他有房有车有家有爱，还有一份自己喜欢的工作。
而我另一位朋友就没那么好运。他985硕士毕业后，一直混在北京的一家央企，干着自己不喜欢的工作，却没有勇气辞职，为了一个北京户口，他不得不留在“25岁死，75岁埋”的体制内，上班如上坟，工作多年，其实就是工作一年，后几年在重复第一年的活儿。
他说，他最后悔的事就是，想辞职的时候，已经太晚了。
年纪大了，又一无所长，他已经成了大公司的一颗螺丝钉，毫无竞争力了。更何况，人到中年，上有老，下有小，背负了三座大山：房贷、赡养老人和教育子女。如此沉重的负担压得他喘不过气来，他已经折腾不起了。
一份工作，一旦你有了食之无味、弃之可惜的感觉，有了倦怠感，有了想离职的念头，那就趁早断舍离，因为这份工作对你就是折磨，你再维持也不会有激情。别在舒适区待久了，那你就真成了温水中的青蛙，再想跳也跳不出来了。
趁着年轻轻装上阵，不断试错，早日找到自己喜欢并擅长的工作，踏踏实实干下去吧。离职要趁早。有些痛，长痛不如短痛；有些路，走下去会很苦很累，但是不走会后悔。
职场对没有竞争力的老员工格外残酷。
有老板说“公司不养闲人”，10年老员工被辞退；有老员工说“在公司呆了15年，老板让我离开只用了15分钟”；有工厂宁愿多花1000招新人，也不给老员工加500；前有大公司集中清理34岁以上的老员工，后有老员工42岁被强制提前退休…
多少老员工被轻视、被排挤，而他们中的很多人只有忍气吞声，不得不认怂。
唐山路桥收费站被取消，一位36岁的大姐哭诉，她的青春都交给收费站了，现在除了收费啥也不会。
还有更惨烈的，去年年底，中兴一名程序员被离职，一气之下他从中兴通讯的楼顶跳下，结束了42岁的生命。
无论什么时候，年轻都是优势，最近流行一句话“90后干掉80后的时候，从不说抱歉。”
年纪大被干掉，你再不甘也不意外，你的精力比不上年轻人，当老板觉得你没有价值的时候，会毫不犹豫一脚把你踢开。中年危机，现在已来。
老员工有什么错？要说有错，错的并不是年龄，而是他们生在这个日新月异的时代而不思进取。
这个世界太残酷，时代发展如此之快，再也没有什么稳定的工作了。
近日，市值2200亿美元的美国最大电信运营商Verizon掀起裁员风波。Verizon在全球范围内裁员4.4万员工，波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，也就是那些为公司效力了多年的中年老员工。
从诺基亚、索尼这样的行业巨头轰然倒塌，到大润发易主，再到未来AI时代，50%的工作都要消失，在时代车轮的碾压下，没有谁能逃过。
曾经银行工作是“稳定饭碗”、“父母眼中的好工作”，可现在，曾经人们眼中的金饭碗，却变成了朝不保夕的濒危职业。机器代替人工是未来的大趋势，银行不断裁员。
你越追求稳定，就越是危机重重。多学习，多思考，提前做好职业规划，及早离开即将沉没的夕阳产业和公司，顺势而为，跳到朝气蓬勃的新兴产业和公司。
离职要趁早，晚痛不如早痛，辞职不是为了逃避，而是为了更好的出发。
员工离职，和恋爱分手一样，结束一段感情，往往比开始一段感情更加困难。越是纠结，你就越难断舍离。
如果你总在为失去上一份工作而纠结惋惜，你的下一份工作也不会有一个好的开始。
离职，重要的是果断干脆，你必须要对自己狠一点。要知道，人在职场，可以任性、可以折腾的，也就是你初入职场的黄金十年。
如果你把最宝贵的时光，浪费在渣公司、坏老板、烂工作上，怎么还有时间去试错、去折腾、去寻找自己喜欢的工作，发现自己擅长的事？一旦错过了职场的黄金时代，你的职场也不会有什么起色了。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。不知道自己适合什么工作，就来听听Frank.Li老师的职业规划课吧！
