今天 BOSS 直聘挂出了一个名单。这个名单有点意思，挂的都是在招聘过程中涉嫌利用优势地位性骚扰求职者的招聘者，以及他们所任职的公司。
乃悟看了一下，首批名单里的人可真是太猥琐了，有的是在跟求职者的沟通里暗示找老婆，诚聘老板娘，有的直接给求职者发色情图片和链接，更有甚者，竟然胆敢在线下面试里搞性骚扰。
涉及的公司有理发店、文化艺术公司、营销策划公司，甚至还有船务工程公司：
请问你这是什么船？
说实话，看到这个名单乃悟第一时间是很生气的。
职场性骚扰一直是一个被广泛讨论的话题。有公益组织进行过统计，在日常的性骚扰案件中，职场性骚扰大约占了 60%。
这几年光景不好，大家找工作不容易，特别是在 BOSS 直聘这样的互联网平台上，今年找工作的应届生很多。乃悟看过一组数据，大约有 79.4% 的应届毕业生将线上作为求职的重要渠道。
大学生们刚走出校门，还没走进职场呢，就遇到了这些杂碎。王尔德曾经说过世界上的一切都关于性，除了性本身：
性关乎权力。
此前爆出招聘性骚扰的问题，大家一方面谴责利用招聘权力搞性骚扰的人和公司，另一方面就是骂平台审核不严格。
骂归骂，乃悟一直和身边找工作的朋友说，找工作一定要在大平台。
2019 年，浙江丽水市一名女大学生小胡在求职时遭到了性骚扰。结果记者调查时发现，招聘者所称的公司、地址等等：
压根不存在。
小胡知道的，就只有一个微信号，这也给警方的调查增加了难度。小胡是在一个叫丽水微招聘平台上发布的自己的简历。说是个平台，其实就是几个人注册了个微信号，然后在朋友圈里发布求职者的简历。
这种野路子平台没有任何溯源和审核招聘方信息真实性的能力。而大的互联网招聘平台不能说完全没问题，但至少要核实对方的营业执照、公章、身份证、在职证明等等一系列信息，可以说非常严苛了。
此外，平台还能留存一手证据，就算警察叔叔要调查，线索也要清晰得多。
因为有些公司光靠线上审核看不出好坏，很多时候，招聘平台要拨打公司电话进行抽查，甚至派专人去现场查看。乃悟有朋友在大招聘平台做审核员。他告诉乃悟，有一次给用人单位打电话核实：
被对方骂了足足半个小时。
但这样的工作，大家还是咬牙做了。仅仅在今年的 4 月份到 6 月份，BOSS 直聘就处置了 20.8 万个违规招聘账号。
封号有用吗？客观说肯定是有的。
乃悟查了一下，裁判文书网上，数十万起和招聘相关的案件中，真正发生在互联网平台的案件大约只占了：
3%。
那只靠封号可以吗？现在看肯定是不够的。这个平台不行，我去另外一个平台，线上不行，我去线下。
朋友告诉我，招聘环节的人渣主要分两种，一种是有组织、有预谋的团伙，另一种是企业里临时起意的单个 “人渣”。前者平台有相对成熟的对抗黑产方法论，后者则是资质齐全、经营正常的企业里的老鼠屎。有些招聘者性骚扰了求职者，连招聘单位自己都不知道，还要靠平台去通报。
乃悟又看了一眼名单，确实很多人是通过别的聊天工具添加求职者，或者在线下面试时进行的骚扰。受害者取证难，招聘平台也只能事后管。
这或许就是一定要用公示这招的原因。
也有人觉得，如果不是身体受到损害那种严重的性骚扰，是不是可以不用这么严厉？
这个观点乃悟不予置评。不过公示做法得到了法律专家和网友们的一致好评。
反正乃悟觉得公示至少有两方面好处，第一，人渣的违法成本提高，第二，提醒正规企业严肃自己的招聘文化。
1994 年 7 月 29 日，美国小女孩梅根被一名有性犯罪前科的男子性侵并杀害，然而其父母压根不知道自己社区搬进来了这样一号人物。
两年后，美国总统克林顿签署《梅根法案》。该法案要求，各州必须将儿童性犯罪者的信息公布到网上，并将其信息告知其所在社区，以提醒那些有孩子的父母做好防范措施。
乃悟想，BOSS 直聘大概是从《梅根法案》里获得了灵感，对于能想办法要把世界变得更美好的举动，乃悟认认真真给他们点个赞。
来源：星球商业评论 微信号：xqnews
