麦当劳招聘退休人员,“银发族” 重返职场?

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中国各地人才结构不同,有些低线城市青年人外流,那么当地会招聘退休人员、兼职人员和中年人群,麦当劳有 5% 的员工是退休人员。

“知道” 跟你谈谈,退休老人的职场需求。

也许在不久的将来,中国的退休老人将重回工作岗位,出现在各种服务行业。

近日,一则挂在中国老年人才网首页的招聘广告火了。招聘需求来自北京一家麦当劳,招聘广告写道,年龄不限,学历要求为小学。招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。

其中,退休员工要求女 50 岁以上、男 60 岁以上,弹性工作制。每周上 4—5 天班,每天 4—8 小时,工资为 1800 元 —3500 元 / 月。当前,这条广告已无法打开具体需求页。

中国老年人才网于 2022 年 8 月 24 日上线,一度向退休老人抛出 81 个岗位,均在北京。目前,网站挂出的招聘广告仅剩 16 条,职位包括养老院院长、养老销售、医务社工、护士等,开出的薪资标准大约在 4000 元 —8000 元。

中国老年人才网由中国老龄协会主管、中国老龄协会老年人才信息中心主办。中国老龄协会老年人才信息中心主任李伟在网站上线仪式上介绍,网站的作用在于 “为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务”。

人才结构决定用人模式

此次关注度最高的麦当劳实际上早已开始招聘退休人员。

据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道,2019 年 4 月,麦当劳正与美国退休人员协会(AARP)及美国退休人员协会基金会合作,雇用更多的高龄员工。麦当劳美国总部将在五个州试行一项计划,让加盟商与寻找工作的美国老年人完成匹配。

上述报道称,麦当劳近些年面临劳动力吃紧问题并难以改善,年轻人没有时间和意愿在早餐和午餐时间工作。麦当劳当时表示将在夏天招聘 25 万名员工,老年员工比重预计达 1/10。

“高龄员工带来意想不到的好处。” 时任麦当劳首席人力资源官梅丽莎・克西接受上述媒体采访时说,这种好处指的是高龄员工与青少年员工之间能够互相指导。

不过,中国的情况曾有所不同,麦当劳中国更着重培养年轻人的就业能力。

2020 年 9 月,麦当劳中国宣布 “青年无限量” 人才培养计划。

对此,麦当劳中国首席人员官王艳伟曾公开解释,麦当劳全球根据当地人才结构决定用人模式,像欧美国家更多是老龄化退休人员、家庭妇女,当地用人政策偏向这类群体。而中国各地人才结构不同,有些低线城市青年人外流,那么当地会招聘退休人员、兼职人员和中年人群,麦当劳有 5% 的员工是退休人员。

针对此次招聘退休人员,麦当劳回复南方周末记者,麦当劳致力于为员工提供家人朋友般的工作氛围、灵活的工作安排以及有前景的工作发展。退休员工是麦当劳员工组成的一部分。欢迎不同年龄的 “新番茄” 加入麦当劳的大家庭。

众所周知,35 岁是一道职场分水岭。一旦超过 35 岁,大量劳动者将面临求职困境,高龄求职者在薪酬要求、发展潜力等方面均比不过年轻人。退休人员拿什么与就业大军竞争?

在大型招聘网站上搜索 “退休”“返聘” 等字眼,可以看到教师、医生、药剂师等岗位支持返聘退休人员。这些岗位要求应聘者拥有相应的岗位技能证书和从业经验,对年龄不设限。

广州白云区一所民办全日制普通本科院校挂出的招聘需求写明,退休返聘教师的薪资待遇可以参照专职教师执行。

孙一威是广州途乐国际旅行社有限公司的老板,他计划开发研学旅行项目,需要招聘从事过教育培训相关工作的人员,除了招聘适龄劳动者外,退休教师也可应聘。

他告诉南方周末记者,这个岗位更看重求职者的职业经验,待遇上退休人员与其他适龄劳动者没有差别。

还有一些技术含量较低的服务行业,如家庭司机、物业安保人员等,用人单位也欢迎退休人员尤其是退休军人应聘。

平衡企业用工矛盾

目前,中国老年人才网上的 16 条招聘广告几乎都提供了面向老年人的岗位,但未明确注明招聘退休人员。求职页面共有 1016 条应聘记录,有部分求职者还未达到退休年龄。

南方周末记者以求职者身份向网页显示的岗位联系人咨询,对方解释,前期挂出的老年人岗位来自一些招聘网站,这些岗位并非定向招聘退休人员。中国老年人才网上线后,已有不少招聘企业主动联系网站,后续会挂出更多适合老年人的工作岗位。

他还表示,后续企业挂出的招聘岗位并不局限于北京市,而是取决于企业用人需要。中国老年人才网希望打造一个服务于老年人求职就业的平台。

“60—69 岁低龄老年人口占老年人口总量 55.83%。” 国家卫生健康委党组成员、全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军在网站上线时提到这一数据。这部分低龄老年人仍保持良好的智力水平和身体状态,足以参与社会劳动并能发挥长期积累的人力资本优势。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟向南方周末记者分析,相较西方而言,中国退休年龄普遍较早。刚退休的人群往往有较强烈的工作意愿,一来是与社会保持联系,二是能够弥补退休带来的收入下滑。

她还表示,过去中国企业招聘倾向于年轻人,但在一千多万高校毕业生大军中,企业争抢的永远是最优质的二三百万人。这意味着,社会没有足够充裕的岗位匹配庞大的年轻人群体。

另一方面,企业组织的用工需求经常积压在一线,尤其是服务业岗位。这些岗位不需要技术,也不耗费体力,但由于成长性较低而不受年轻人青睐。

“未来这种用工需求的矛盾会更深,企业将面临招不到工的情况。” 冯丽娟说,退休人员返回职场的现象,在后疫情时代更为显著。大城市服务业的基础性岗位用工需求仍然较大,但由于城市人口流动受疫情阻隔,利用 “灵活用工” 招聘退休人员就近解决这部分用工需求成为越来越多企业的选择。同时,“弹性工时” 让企业无须负担庞大的人力成本。

“当劳动力供应无法满足实际需求,企业也正在打破原有的用人观念。” 冯丽娟认为,未来,大城市老龄化问题将更为突出,当越来越多 “银发族” 有机会为自己养老,为社会继续作出贡献,他们也不再会被视作社会的负担。


来源:南周知道 微信号:nz_zhidao

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